On se souvient qu’Anne Marie Idrac alors présidente de la RATP avait fait sauter la condition de nationalité à l’embauche et ouvert le recrutement de l’entreprise publique aux ressortissant étrangers. Fidèle à ses engagements mondialistes, cette énarque des beaux quartiers continue de sévir en instaurant maintenant à la SNCF qu’elle préside, des mécanismes d’embauche discriminatoires à l’égard des Français de souche.
Entretiens d’embauche sur la base d’une discrimination ethnique… que fait la Halde ?
On peut être cheminot attaché aux régimes spéciaux et moderne. Vous l’ignoriez ?
Le Figaro du 6 décembre nous apprend, en effet, que « la SNCF recrute dans les quartiers sensibles » en organisant, depuis moins d’un an, vingt forums d’embauches ciblés sur un public choisi.
Cet article, au thème éculé qui suinte le prêchi-prêcha bien pensant, n’est en soi pas très nouveau. Mais les esprits caustiques ne pourront pas s’empêcher de relever l’ambiance caricaturalement convenue du papier. De peur de prononcer certains mots comme « immigration », vraisemblablement peu en vogue, l’article préfère évoquer des jeunes issus « de la diversité ». Mais surtout, par ses omissions peu fortuites, le contenu en est intellectuellement particulièrement malhonnête: le forum de recrutement au siège de l’entreprise est destiné à des bacs plus 5 exclus de l’emploi mais personne ne s’étonne de voir écartés les Français « issus de l’uniformité » dans la même situation ; les postes sont ouverts aux territoires qui connaissent le chômage mais tant pis s’ils ne concernent pas les zones rurales françaises sinistrées, le public invité est sensé faire partie des victimes de la discrimination à l’embauche mais, en toute logique, les Français discriminés de plus de 45 ans n’y sont surtout pas conviés.
Il faut oser le dire, l’initiative de Mme Idrac est très clairement fondée sur le principe de la discrimination positive même si cette représentante archétypale du système tente de se justifier un laconique « nous faisons un recrutement républicain ». Il n’en demeure pas moins que la méthode suscite une gêne générale avouée par l’une des bénéficiaires dans la vidéo mise en ligne.
Pendant ce temps la Halde, le grand inquisiteur public des luttes contre les discriminations, regarde ailleurs ?
Des lecteurs du Figaro pas si naïfs que cela
Le plus intéressant dans le sujet, ce n’est pas l’article qui procède du tract de propagande officielle mais les réactions indignées ou ironiques des lecteurs- à saisir avant la censure vigilante du modérateur maison- : les uns s’interrogent sur l’impression que doit procurer le passage du statut d’exclu au statut de privilégié, d’autres s’inquiètent de voir des personnes déjà victimes devenir les bagnards surexploités de l’entreprise de transport nationale, d’autres encore se lamentent sur leur légitime sentiment d’abandon qui laisse les pouvoirs publics indifférents. Enfin quelques uns s’autorisent des formules fleuries que la morale nous interdit de reprendre ici.
Mais la conclusion la plus définitive vient de « The Dark Think » qui, avec un cynisme provocateur mais un certain réalisme, décrypte ainsi la pensée publique :
«Les Franchouillards qui ne s’adaptent pas à la mondialisation doivent disparaître » !
Olivier Carer
3 responses so far ↓
1 nico // Feb 23, 2008 at 3:47
J’ai 35 ans je suis présenté au recrutement de conducteur de métro. J’ai passé tout les epreuves correctement mais je me suis fait casser a l’entretien sois disant parceque j’été mal habillé… j’avais jamais vecu un telle humiliation et de tel argument fallatieux. Et si cela avait été vrai un employeur n’a pas a le dire et a humilier un candidat. Surtout quand on voit sur le site de la ratp qu’elle pretend avoir des methodes clean de recrutement… on reve …
Le recruteur m’a pose des questions sur les regimes speciaux de retraite pour me tester sur mon engagement syndical.
Vraisemblement c’etait un ancien syndicaliste puisque j’ai été trés neutre et je n’ai affiche aucun engagement syndical.
En plus le mec santait l’alcool… si soit disant j’etait mal habillé lui etait a l’evidence incapable de conduire un métro ou un bus… c’etait surealiste.
Je suis sortie de c’est entretien sidéré pour ne pas dire choqué de ces méthodes de recrutement.
J’en suis pas resté la car J’ai une copine dont son mec bosse a la formation des conducteurs de métro il m’a dit clairement que c’etait normal que je me suis fait cassé a l’entretien les recruteurs ont pour ordre de pratiquer la discrimination positive en clair le racisme anti blanc.
Toute façon la ratp utilise la discrimination positive est visible quand on voit le recrutement quand y’a 80 % de gens de couleurs dans une cession de formation de bus c’est a l’evidence pas normal.
La ratp pratique l’appartheid anti blanc.
Moi j’aimerais une chsoe qu’ils se fassent piger par une camera caché… et que les arguments bidon pour virer les blancs dans ses entretiens soit enregistré.
La question de la caméra caché a été soulevé sur le forum de la cgt ratp par d’autres gens comme moi qui ont ressentit cette discrimination flagrante.
Mais le forum de la cgt ratp n’est plus libre et les témoignages ont été effacés pour nous empecher d’agir.
Toute façon la ratp a toujours était du coté des collabos ils ont fournit les bus pour la rafle du vel d’hiv aujourd’hui ils pratiquent le racisme anti blanc dans le recrutement.
2 julien // May 16, 2008 at 4:17
NiCo ne soitpas négatif comme ça.
Cela veut rien dire qu’ il y’ a 80 pour cent de francais de couleurs dans ces sessions peu être qu’ il sont plus fort que toi en matiére de test.
Si tu dit que c ‘est pas normal , tout le monde pourrais dire que ce n’ est pas normal de voir dans notre pays des entreprises oû il y’ a pas un Francais de couleurs.
3 Boobaw // Nov 7, 2008 at 3:36
C’est n’importequoi votre délire anti-blanc rien qu’hier j’étais à une session de recrutement sncf avec 28 autres personnes, autant de blancs que de gens d’autre couleurs, et après les tests psychotechniques, on était plus que 11.
Ensuite on a fait des simulations de vente avec une psychologue et je me suis fait écarter du recrutement avec d’autres personnes, et quand je suis parti il restait que des blancs en lice avec un seule noire. Donc vous dites que de la merde, 95% des arabes dont je fais parti et dont j’étais le dernier représentant, et des noirs se sont fait éjecter avant même l’entretien avec le recruteur.
Et que dire si ce n’est que j’avais déjà passé ces même test il y’a 2 ans et que je les avais passés avec brio notamment la simulation et que là ça n’est pas passé, je ne revenais pas à la recruteuse et à la psychologue, alors moi aussi je pourrais dire compte tenu de mon parcours être victime de racisme puisqu’à la fin y’avait que des blancs ou presque.
Mais bien sur, vous y verrez de l’incompétence, et non pas la subjectivité de la psychologue qui doit bien justifier sa paye en faisant genre qu’elle a détecté de mauvais éléments.
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